Профессиональная специализация агентства

Высший менеджмент:

-Исполнительный директор
-Управляющий филиалом
-Персонал отдела продаж:
-Коммерческий директор
-Региональный менеджер по продажам
-Начальник отдела продаж
-Менеджер по продажам (FMCJ, B2B)
-Технический консультант для инжиниринговых компаний/

Производственный персонал:

-Технический директор
-Главный инженер (технолог, механик, энергетик)
-Инженер (технолог, энергетик, механик, АСУ)
-Инженер по контролю качества
-Начальник смены
-Мастер
-Линейный персонал (техник, электрик, механик, оператор линии, рабочий).

IT-персонал:

-Начальник отдела IT / руководитель направления;
-Постановщик задач / руководитель группы;
-Программист / внедренец / администратор баз данных;
-Системный администратор / инженер ПО

Сотрудники офиса:

-Помошник руководителя, секретарь, офис-менеджер;
-Главный бухгалтер;
-Юрист;
-Руководитель / специалист / инспектор кадровой службы.

Показатели работы

Закрываемость позиций — 97%. Соотношение между количеством успешно закрытых вакансий и общего числа поступивших в агентство заказов.
Частота гарантийных замен — 0,02%. Частота возникновения случаев необходимости в замене от общего числа закрытых вакансий.
Повторные обращения — 85%. Заказы постоянных клиентов и обращения по рекомендациям.

Стоимость услуг

Гонорар агентства зависит от размера средней месячной оплаты труда в требуемой отрасли — обычно стоимость услуг составляет от 1,2 до 2 средних месячных размеров дохода для подобных позиций на рынке.

По всем заказам цена формируется на основании прайс-листа. Используется прозрачная система определения стоимости: цена зависит от широты сегмента рынка, на котором должен и может работать потенциальный кандидат, и привлекательности условий трудоустройства.
Чем шире рынок, на котором ищется кандидат, и привлекательнее условия, тем ниже стоимость услуг.

Постоянные заказчики, работающие с агентством в течение длительного времени, а также по эксклюзивному договору, имеют специальные цены и бонусы.

Сроки

На закрытие вакансии нам требуется от 3 до 25 дней. Срок зависит от сложности требований, привлекательности условий и количества таких специалистов на отраслевом рынке.

Заказчик в любой момент может получить информацию о ходе работы по вакансии в виде письменного отчета консультанта и скорректировать направление поиска.

Гарантии

Мы предоставляем полную и достоверную информацию о кандидатах.

Мы работаем только с кандидатами, имеющими незапятнанную деловую репутацию.

Мы гарантируем, что наши кандидаты способны подтвердить заявленную квалификацию и уверенно решать поставленные задачи.

Мы несем гарантийные обязательства в течение 3—6 месяцев в зависимости от уровня вакансии. В этот период проходит взаимная адаптация кандидата и компании, оценка реальных возможностей и перспектив обеих сторон. В случае возникновения необходимости мы бесплатно готовим равноценного кандидата для быстрой и безболезненной замены. Если в течение месяца замена по объективным причинам не предоставлена, агентство обязуется возвратить заказчику 70% оплаченной стоимости услуг.

Подробнее об услуге "Рекрутинг, прямой поиск(Executive search), head hunting" на сайте компании.

Информация о компании «Место под солнцем» - кадровая компания

Профессиональная специализация агентства Высший менеджмент: -Исполнительный директор -Управляющий филиалом -Персонал отдела продаж: -Коммерческий директор -Региональный менеджер по продажам -Начальник отдела продаж -Менеджер по продажам (FMCJ, B2B) -Технический консультант для инжиниринговых компаний/ Производственный персонал: -Технический директор -Главный инженер (технолог, механик, энергетик) -Инженер (технолог, энергетик, механик, АСУ) -Инженер по контролю качества -Начальник смены -Мастер -Линейный персонал (техник, электрик, механик, оператор линии, .......

Популярные темы: Технология продажи. Особенности продаж В2В, В2С. -Продажи(вводный тренинг для продавцов) -Тренинг повышения коммуникативной компетентности торговых представителей -Эффективные тактики менеджера по продажам -Телемаркетинг -Корпоративные продажи. Личные стратегии взаимодействия: переговоры, сделки -Тренинг ведения переговоров -Эффективная коммуникация. Искусство убеждать -Манипулятивные техники во взаимодействии. Противостояние манипуляции. -Лидерство и команда -Тренинг создания команды -Формирование команды (Team – building). Проводится в формате .......

С 2004 года «Место под солнцем» проводит многочисленные маркетинговые и социологические исследования рынка труда. В настоящий момент сбор информации представляет собой отлаженную маркетинговую методику опросов. Популярные темы: - Мониторинги заработных плат (фиксированная тарифная сетка, системы бонусов и премий, совокупный доход); - Мониторинги систем нематериального стимулирования; - Акция «Таинственный покупатель». Цели: - Выстроить на предприятии эффективную систему оценки и мотивации сотрудников; - Определить свое место на рынке относительно компаний-конкурентов; .......

Основные задачи: - Выработка основных требований к профессиональным компетенциям и личности сотрудника; - Выявление и формирование кадрового резерва; - Оценка соответствия занимаемой должности по профессионально-значимым параметрам; - Диагностика психологических характеристик работников. Результат: Психологический портрет сотрудника, комплексная оценка его сильных и слабых сторон, оценка степени соответствия предполагаемым должностям, рекомендации по необходимому повышению квалификации и личностному развитию. Рекомендации по кадровым перемещениям. Реализация: с осени .......

С 2005 года компания оказывает услуги по управленческому консультированию, сопровождая деятельность компаний – партнеров. Консультирование может включать следующие аспекты: - Оптимизация организационной и управленческой структур; - Оптимизация процесса внутренних коммуникаций и передачи информации; - Развитие корпоративной культуры; - Разработка систем оценки и мотивации персонала; - Постановка системы набора и управления персоналом; - Подготовка к аутстаффингу. В процессе оказания услуг «Место под солнцем» может выступать как в роли исполнителя, так и в роли эксперта. .......

Аутсорсинг (в переводе: «внешние ресурсы») — это организационное решение, управленческий ход, который заключается в передаче стороннему подрядчику некоторых бизнес-функций предприятия. Кадровый аутсорсинг позволяет работодателям делегировать часть организационных обязанностей работе с персоналом. Перечень возможных направлений аутсорсинга: - подбор, профессиональная диагностика, аттестация, ассессмент персонала; - разработка организационной структуры, штатного расписания, должностных инструкций; - разработка рекомендаций по адаптации новых сотрудников; - аудит и разработка .......

Аутстаффинг - выведение персонала за штат компании. Предполагает вывод части сотрудников компании из штата, оформление их трудоустройства через агентство, и последующее получение выведенного персонала в лизинг. Суть услуги: Сотрудники компании-заказчика оформляются в штат агентства, которое отвечает в дальнейшем за выплату зарплаты, налогов и соответствие трудовых отношений российскому законодательству. Сокращение затрат происходит только при выводе за штат большого числа сотрудников. Предварительно обязательно делается соответствующий финансовый расчет. Продолжительность проекта .......